HR Managerin / Manager Systeme & Prozesse

Aufgaben

• Analyse, Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen über beide Klinikstandorte
• Implementierung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Applikationen sowie deren Schnittstellen zu Umsystemen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Prozessanalyse und -dokumentation
• Schulung und Support der beiden HR-Teams und angrenzender Bereiche im Umgang mit HR-Systemen und -Prozessen
• Initiierung, Leitung und aktive Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und Systemeinführungen

Profil

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im HR oder IT-Bereich
• Fundierte Erfahrung im HR-Projekt- und Prozessmanagement sowie in HR-Operations, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Leitung von bereichsübergreifenden HR-Projekten in Zusammenarbeit mit IT und anderen Schnittstellenbereichen
• Sehr gute Kenntnisse in gängigen HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, PEP o. ä.)
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohes Prozessverständnis
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Muttersprache) sowie gute mündliche Französischkenntnisse